1.目的

按規(guī)范程序招聘、錄用新員工，以保證符合國家相關(guān)法律、法規(guī)中的用人制度和條例，保證各類人員的任職資格、條件、能力等整體素質(zhì)達到崗位及職責(zé)要求，確保最大限度地滿足病人的醫(yī)療需要。

2.適用范圍

全院員工（事業(yè)編制人員、編外合同制人員、勞務(wù)派遣人員）。

3.定義（無）

4.職責(zé)

人力資源部負責(zé)審核、匯總進人需求，發(fā)布招聘信息，組織招聘、錄用工作，并對新員工組織崗前培訓(xùn)。

5.標(biāo)準(zhǔn)

5.1 人員的任職資格和基本條件：以各崗位的工作職責(zé)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

5.2 人員招聘

5.2.1 申請：部門、科室根據(jù)需求及人員空缺情況，填寫《鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院新區(qū)分院員工招聘申請表》。

5.2.2 審核：人力資源部審核、匯總各部門、科室的進人需求并遞交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究審批，形成醫(yī)院年度招聘計劃。

5.2.3 人力資源部按醫(yī)院招聘計劃發(fā)布招聘信息。

5.2.4 報名及資格審查：人力資源部對應(yīng)聘者的報名資料進行審查，符合招聘條件的人員方可參加招聘考試。

5.2.5 組織招聘考試：由院領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人、院內(nèi)專家、相關(guān)職能部門及人力資源部負責(zé)人等組成招聘考核小組，對應(yīng)聘人員進行專業(yè)知識、實踐技能等方面的綜合考核。

5.2.6 體格檢查：根據(jù)各招聘職位的考試總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)依招聘崗位的特點確定。如有體檢或考核不合格的，按該職位考生的總成績從高分到低分遞補。

5.2.7 公示：考試結(jié)果及錄用人員按招聘要求進行公示。

5.2.8 簽訂畢業(yè)生雙向就業(yè)協(xié)議書。

5.3 錄用

5.3.1 驗證：由人力資源部通過人事檔案、網(wǎng)絡(luò)、電話等途徑核實應(yīng)聘者的相關(guān)證件，確認其任職資格。

5.3.2 執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士變更：由醫(yī)務(wù)部、護理部按要求將錄用人員的執(zhí)業(yè)地點變更至我院。

5.3.3 進行入職前的崗前培訓(xùn)及考核。

5.3.4 簽訂聘用合同。

6.流程

6.1《人員招聘錄用流程》

7.表單

7.1《鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院新區(qū)分院員工招聘申請表》

8.相關(guān)文件（無）

附件一：